En février dernier, Teach Up était présent au salon Learning Technologies. L’occasion pour Nicolas Bourgerie, CEO de Teach Up, de prendre la parole sur l’Adaptive Learning. (Re)découvrez en images la conférence : comment améliorer l'impact de vos formations ? 3 façons concrètes de l'utiliser avec les technologies de Micro Adaptive, d’Hyper Mémorisation et de Macro Adaptive Learning.
Aujourd’hui, la formation en ligne est très présente. Les apprenants sont particulièrement sollicités, voir multi sollicités, avec de nombreux contenus aux formats variés.
Pour autant, ce n’est pas parce que les apprenants ont accès à des formations en ligne qu’ils les font puisque les études montrent que seulement 13 % vont au bout de leurs modules e-learning non obligatoires. Lorsque nous leur demandons pourquoi ils ne vont pas au bout, 69 % trouvent les formations ennuyeuses car elles ne répondent pas à leur besoin.
Par conséquent, les formations doivent évoluer afin d’engager les apprenants en leur proposant du contenu qui répond à leurs aspirations en temps réel. Pour cela, une méthode d’apprentissage : l’Adaptive Learning qui consiste à adapter la formation à chaque apprenant pour focaliser son attention sur ce qui est important pour lui et le faire réussir dans son apprentissage.
Cette adaptabilité peut se faire à plusieurs niveaux :
• Adapter en temps réel les formations récurrentes aux besoins de chacun avec le Micro Adaptive.
• Faire en sorte de maximiser l’impact au moment précis où c’est important grâce à l’Hyper Mémorisation.
• S’appuyer sur le Macro Adaptive pour personnaliser le parcours d’apprentissage (même quand il est en blended) et mettre le focus sur le vrai besoin.
Le Micro Adaptive permet de proposer une expérience qui s’adapte au besoin de l’apprenant en même temps qu’il apprend.
Un réseau de banques doit former des milliers de conseillers tous les ans sur des sujets obligatoires. Ils doivent tous avoir le niveau demandé à l’instant t malgré des connaissances très hétérogènes.
Comment atteindre 90 % de maîtrise sur les modules cibles en optimisant le temps pour chacun et améliorer l’expérience apprenant ? Comment assurer le même niveau pour tout le monde au moment d’un audit qualité ?
Découvrez comment la technologie Micro Adaptive Learning a permis de créer 14 292 chemins d’apprentissage différents aux conseillers de ce réseau de banques, contre 1 seul avec une formation linéaire, afin de faire gagner plus de 35 % du temps en moyenne par collaborateur.
L'Hyper Mémorisation a pour but de garantir à 100 % le niveau des apprenants à un moment clé où il faut que tous les collaborateurs maîtrisent un ensemble de connaissances importantes. Par exemple, pour le lancement d’un nouveau produit, pour une période précise (Noël, soldes…), pour un audit, etc.
Une start-up doit former ses équipes dans le cadre d’une levée de fonds.
Comment faire en sorte que 100 % des équipes maîtrisent 100 % des 7 connaissances clés nécessaires au moment de prendre la décision qui va impacter l’avenir de l’entreprise ?
Regardez comment l’Hyper Mémorisation a permis de garantir la maîtrise à 100 % des équipes sur les 7 connaissances clés nécessaires en vue de la levée de fonds.
Le Macro Adaptive construit un parcours sur-mesure pour l’apprenant en fonction d’un test de positionnement initial et des évaluations continues. L’objectif est de proposer du contenu pertinent et nécessaire afin de permettre à chaque apprenant de focaliser son attention sur les étapes, les modalités et les contenus qui sont nécessaires pour son développement.
Former tous les futurs professionnels de la rénovation énergétique en France. Il y a des milliers d’apprenants avec des niveaux différents dont de très nombreux formateurs potentiels qui vont déployer ces dispositifs. Ces formateurs potentiels ont tous un niveau hétérogène sur ce sujet et il faut les mettre au bon niveau.
Comment faire pour mettre chaque formateur.trice au bon niveau sur le socle technique en faisant en sorte que chacun.e bénéficie d’un parcours différencié et adapté à ses besoins ? Comment s’y retrouver au milieu des 74 ateliers disponibles, qui durent chacun entre 2 h et 8 h, 200 e-learning, 500 vidéos, 120 activités pédagogiques sur le terrain, 80 expériences en 3D immersive learning ?
Comprenez comment le parcours s’est adapté à chaque futur formateur pour qu’il bénéfice des contenus dont il avait besoin pour se former et monter en compétence rapidement.
Pour conclure, l’Adaptive Learning permet de concentrer son énergie sur l’essentiel :
• Faciliter la création de modules et de parcours grâce à l’automatisation.
• Permettre à chaque apprenant de mettre le focus sur ce qui est vraiment important pour lui.
• Booster l’impact de la formation (complétion, maîtrise et temps, tout ça en même temps).